Эдик, это все понятно.. давай тогда исходить из твоих заключений... первый год отдачи мало и на процент нет надежды... платим пчеловоду 2000 баксов...
второй год развиваем семьи в 2-4 раза получаем от 200 до 400 семей, и уменьшаем зарплату до 1000 + процент от сбыта...
третий год опять увеличиваем семьи от 500 до 1000 уменьшаем зарплату до 400 баксов + премия от реализации...
ты конечно сейчас скажешь что при увеличении семей нужно увеличить зарплату... но я рассуждаю по твоему принципу с точки зрения работодателя...
Цитата:
|
Вот и получается что пчеловод первый сезон будет вкалывать только за голую ставку при этом организовывая все тех процессы изучая колоссальный объем информации, и тратя нервы на доказательство необходимости тех либо иных приобретений "экономному" хозяину, параллельно мучаясь от акклиматизации.
|
то есть в первый год трудно и никакого процента (хотя вкалывать на 100 ульях, смешно слышится
), а дальше легче будет?...
но наш человек не привык работать на неизвестность (плохой взяток, плохая продажа)... ему вынь да положи... тогда нужно выбирать.. или хорошая зарплата или средняя + проценты...
но опять таки практика показывает, что люди работать будут за хорошую зарплату (а обычно начинают делать все тяп- ляп), чем за среднюю но есть риск что проценты будут меньше ожидаемого...
поставь себя на место Юрия, и подумай, какие бы ты условия и зарплату дал своему помощнику... а потом посчитай свои риски если у тебя что то пойдет не так (упадут продажи, климат подведет, заболеет работник)... и все это с оговоркой, что ты за него несешь ответственность как за родственника... человек то поедет в неизвестность...
когда озвучишь цифру (в грн по Украинским меркам), тогда и продолжим спор о зарплатах
Добавлено через 2 минуты
каждый защищает свои интересы, и обвинять Юрия в его жадности, думаю не уместно
www.youtube.com/watch?v=fcjz23j4sCA