Поиск пчеловода для организации промышленной пасеки в Парагвае.

[Владимир@]

Вы прочли старую книгу о кадрах и думаете что в этой книге суть любого человека)) а может автор заблуждался ..скорее так и есть. Это старый подход и это не работает,и не когда не работало на самом деле...это работает когда поток кадров и у вас их много ....не зря же я упомянул о выброковке кадров выше ,, Задумайтесь почему такая выбраковка у вас...да всё просто ,вы верите старым неэффективным книгам ...( Не думаю что я ошибаюсь)

[Юрий Мартов]

Сообщение от Владимир@

Вы прочли старую книгу о кадрах и думаете что в этой книге суть любого человека))

Что за книга?

Сообщение от Владимир@

Задумайтесь почему такая выбраковка у вас

Какая выбраковка?

[art.]

Сообщение от Владимир@

Обычно сразу об оплате речь а потом уже об условиях и самой работе....

когда к нам приходят люди и первым делом спрашивают о зарплате, я дальше с ними не разговариваю... стандартно отвечаю "мы вам перезвоним"
настоящий специалист, сначала посмотрит производство, расскажет что бы он поменял для улучшения, или показал что он может.. а уж потом за чашечкой кофе обсудили бы зарплату...

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Владимир@

Это старый подход и это не работает,и не когда не работало на самом деле...это работает когда поток кадров и у вас их много ....

Володя, без обид... ты когда нибудь нанимал людей на работу? руководил, ну хотя бы сотней работников?

[Владимир@]

Сообщение от art.

когда к нам приходят люди и первым делом спрашивают о зарплате, я дальше с ними не разговариваю... стандартно отвечаю "мы вам перезвоним"
настоящий специалист, сначала посмотрит производство, расскажет что бы он поменял для улучшения, или показал что он может.. а уж потом за чашечкой кофе обсудили бы зарплату...

Добавлено через 1 минуту

Володя, без обид... ты когда нибудь нанимал людей на работу? руководил, ну хотя бы сотней работников?

Да, был такой опыт этим летом,кадровиком пришлось стать,100 человек прошло это как минимум .. и первое что людей интересует это как будет оплачиваться его время и труд и когда, ( специалисты спрашивают об объеме ,если от выроботки работают,и не будет ли проблем с материалами,).. если я им не скажу какая будет оплата ,они вежливо или грубо положат трубку ( кто то будет перезванивать кто то вообще больше не позвонит,смотря как кому горит и нужна работа .. Горит обычно у тех у кого проблемы с работой ,они и будут перезванивать ,из 100 пару человек можно так выбрать( у меня так и получилось)..к концу лета двое самых и осталось... С пчёлами так не получиться ,выбраковка много времени и сил занимает в самом процессе,и нервов. Юрий сейчас название и не помню,но там тоже при собеседовании и личностной симпатии выбирали)) это ведёт к банкротству.

[Владимир Татомир]

Сообщение от Владимир@

Юрий сейчас название и не помню,но там тоже при собеседовании и личностной симпатии выбирали)) это ведёт к банкротству.

И почему тогда Юрий собирается расширять свои владения и покупать землю за свои, а не кредитные. Где тот путь банкротства?

[art.]

Сообщение от Владимир@

был такой опыт этим летом,кадровиком пришлось стать

кадровиком или руководителем.. сотней руководил, или просто поговорил с людьми???
кадровику пофиг, будет человек работать или нет, а руководителю (инвестору, директору), нужен результат а не мнимый работник, так что на своей шкуре нужно испытать то что говоришь

[seim]

Сообщение от art.

когда к нам приходят люди и первым делом спрашивают о зарплате, я дальше с ними не разговариваю... стандартно отвечаю "мы вам перезвоним"
настоящий специалист, сначала посмотрит производство, расскажет что бы он поменял для улучшения, или показал что он может.. а уж потом за чашечкой кофе обсудили бы зарплату...

на самом деле люди которые не спрашивают сразу о зарплате вынуждены сразу не спрашивать. Чтобы им сразу не ответили "мы вам перезвоним". В Украине люди зачастую работают не по призванию и не по своей профессии а там где можно заработать больше денег. И вопрос зарплаты стоит на первом месте. У большинства. Поэтому те кто сразу не спрашивает про зарплату они лукавят чтобы угодить работодателю. И получается взаимное лицемерие на собеседовании: один думает какая зарплата будет на этой работе при этом заводя не нужные для себя разговоры про специфику производства, а второй говорит "мы перезвоним", даже не думая перезванивать.

[art.]

Сообщение от seim

В Украине люди зачастую работают не по призванию и не по своей профессии а там где можно заработать больше денег.

это потому что не хотят работать... те и ждут звонка в последствии...

[seim]

Сообщение от art.

это потому что не хотят работать... те и ждут звонка в последствии...

хотят не работать а заработать. Поэтому часто идут работать туда где им работа не нравится но нравится зарплата. И начинают лицемерить на собеседовании как им нравится эта работа.

[novichok]

Сообщение от seim

хотят не работать а заработать. Поэтому часто идут работать туда где им работа не нравится но нравится зарплата. И начинают лицемерить на собеседовании как им нравится эта работа.

Специалист не будет лицемерить на собеседовании, а все остальные, по большому счету, идут на всю остальную работу.